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某燈飾廠車間計件工資制度方案-7頁

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第三章 計件工資方案的構成
一、計件工資方案原則:因事設崗、因崗定資(崗位基礎工資)、因效(益)定獎(績效工資),在體現按勞分配的基礎上充分調動不同崗位員工的積極性和創造性。
二、工資構成:崗位基礎工資+崗位績效工資(績效工資基數*崗位價值系數*績效考核系數)。
三、工人在原計件工資的基礎上,增加齡績(工齡與成績)工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗同齡不同技術貢獻的工資差別。每級50元,一年工齡一級.
四、薪資制度
1.實行計件工資制的背景
工廠員工工資推行計件工資制,工廠生產的產品款式達一千余種。每種都有很多道加工工序,在這種情況下,通常不宜實行計件工資制,工人的心理很矛盾,他們渴望競爭,獲取高工資,但又求穩定,希望能得到一分固定的收入,因此造成實行計時工資,不使用計件工資,在生產任務緊急時,要求工人加班,都是有制定加班費,所以,現工廠采用了一種特殊的計件工資制。
五.計件測算基本方法
實行計件工資制的基本操作步驟如下:
(1)將加工工序分解,如一個焊點等等,估算出合理必要的加工時間,再將不同的焊點等級歸類
(不同的尺寸加工的時間不同)。焊點分為A、B等級焊點。再定出每一級焊點的加工時間做出合理的測算。

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35文庫專員
分享于2019/11/26 14:30:47
文檔格式: .doc
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文檔分類:人力資源 -- 薪酬管理
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